1、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
1、法律主觀：勞動合同終止 是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。 勞動合同 期滿的。 勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的。
2、需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，如果到期后公司表示不續(xù)簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
3、勞動合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動者待通知金。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
4、《勞動法》沒有規(guī)定，合同到期，單位必須提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。 如合同約定，到期后公司不續(xù)簽應提前30天通知的，那公司就違約了，按約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
1、需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，如果到期后公司表示不續(xù)簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
2、勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，應該提前30天通知勞動者。
3、勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
4、因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。
5、《勞動合同法》沒有規(guī)定 一般到期，用人單位或勞動者 有意續(xù)簽合同，可以提前告知續(xù)簽勞動合同。如果沒有續(xù)簽的意向，合同終止。
法律主觀：合同到期不續(xù)簽的，不需要提前一個月通知。除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，到期不續(xù)簽的，公司只需向勞動者支付經濟補償金，并依法為勞動者辦理離職手續(xù)即可。
如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
法律分析：是的，勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
綜上所述，從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。
勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。