當接到領導在微信上給你發布的工作任務，首先要做的就是辨別信息的類型，如果領導發的工作任務，是通知型的消息，一定要及時回復。比如：明天下午3點鐘，在大會議室開會，討論關于XX項目的問題。
當領導在微信工作群發消息說你辛苦了，你可以用以下幾種方式回應： 簡單回應，表示感謝：例如，“謝謝領導的關心”或者“感謝您的關注”。
工作微信群里，最好回復常規信息，特殊情況不要在工作群里公開回復，最好是私信匯報，讓領導可進可退。比如，你在群里直接回復，“下午這個會我參加不了”。
當接到領導在微信上給你發布的工作任務，首先要做的就是辨別信息的類型，如果領導發的工作任務，是通知型的消息，一定要及時回復。比如：明天下午3點鐘，在大會議室開會，討論關于XX項目的問題。
大家好，我是xx部的xxx，今天是我第一天上班，望大家多多關照。hi，我是xxx，第一天報到，以后為大家提供最好的服務。新進工作群回復的小技巧：最好是自己原創，表達自己的真實感受，更真實、真誠。
如果領導安排的工作任務，需要你立即執行，那么你在回復的時候，只是簡單的回復“好的”“收到”，領導一定會很生氣。因為這種類型的工作，領導需要收到的是你的解決方法，越是準備的回復，越能夠讓領導喜歡。
你回復“好的”，不禮貌。一般是你給領導發微信，領導回復你“好的”（常見的就是一個字“好”）。這個“好”字，還是稍微帶著一點職位優越感的。你回復“好”，讓領導感覺你在反客為主了。
領導在微信群里下通知，回復一個“收到”二字即可，表示這個指令已經收到。盡量不使用網絡語言，表情包，語音等。【三】有其他情況，馬上私聊匯報。領導在微信群里發通知，比如，下午2點開會。
通知型消息當接到領導在微信上給你發布的工作任務，首先要做的就是辨別信息的類型，如果領導發的工作任務，是通知型的消息，一定要及時回復。比如：明天下午3點鐘，在大會議室開會，討論關于XX項目的問題。
通知型消息 當接到領導在微信上給你發布的工作任務，首先要做的就是辨別信息的類型，如果領導發的工作任務，是通知型的消息，一定要及時回復。比如：明天下午3點鐘，在大會議室開會，討論關于XX項目的問題。
回應禮貌：無論您是否準備回復，都要用禮貌的語言回應領導。您可以簡短地回復說您正在休息，將在第二天回復。同時也可以詢問他們是否需要您立即處理此事。
下屬在工作群里發通知，你可以回復一個簡短的表情或者短語，表示你收到了通知，例如“好的”、“明白”、“謝謝”。如果你對通知有任何問題或需要進一步了解，可以在群里@下屬或者私下里找他/她溝通。
工作微信群里，最好回復常規信息，特殊情況不要在工作群里公開回復，最好是私信匯報，讓領導可進可退。比如，你在群里直接回復，“下午這個會我參加不了”。
當接到領導在微信上給你發布的工作任務，首先要做的就是辨別信息的類型，如果領導發的工作任務，是通知型的消息，一定要及時回復。比如：明天下午3點鐘，在大會議室開會，討論關于XX項目的問題。
進入工作群后，如果同事們對你表示歡迎，你可以選擇以下幾種方式進行回應： 表達感激之情：你可以回復“謝謝大家的歡迎”，以表達對同事們熱情接待的感激之情。
尊重領導：領導在群里發布消息時，首先要回復“收到”或“好的”，以表現出自己的職業素養和對領導的尊重。 及時回復：盡量在第一時間回復消息，以表現出對工作的關注和責任心。
1、工作群里老板發的工作信息當然應該回復。一是表示對老板的尊重(當然，這樣也是對自己的尊重)，二是表示你收到該信息了。回復以后老板心里一定會很高興，覺得你這個員工很懂事，知道尊重人，反過來，他也會尊重你的。
2、很重要。工作微信群里面收到的通知，你回復收到，那就是說明你在意這一份工作，這是一種工作態度。
3、員工肯定要回復收到之類的回復。如果你不回復收到之類的信息，就顯示你對領導的不夠尊重，對公司制度的不夠尊重。只有領導和員工這些默契建立起來，不斷地配合公司才能夠不斷的發展。所以有時候回復收到是很重要的。
4、首先呢取決你，覺得人或重要事情是否重要？重要的肯定要回復，如果覺得過度騷擾擾你，你不用回。假借其他名義，更是不必要的。下班后收到有關工作的一般問題，要做好溝通協調。
5、工作群當中回復信息，至關重要！如果是日常社交，那么，信息發出之后，對方是否回復，并不是特別重要……因為，日常社交時交流的事情，涉及到的是生活當中的問題，即使對方回復不及時，即使造成影響，也只涉及到當事者本人。