1、要堅(jiān)持問責(zé)不手軟，對(duì)談話提醒搞形式主義、走過場(chǎng)的堅(jiān)決予以通報(bào)批評(píng)，問題嚴(yán)重的要倒查追責(zé)。要重視談話的效果，防止問題反彈。
1、根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例規(guī)定：堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度要做到：堅(jiān)持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠(chéng)相見，見人見事見思想。
2、堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。在黨內(nèi)廣泛開展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng) 黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。
3、加強(qiáng)對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的民主監(jiān)督，及時(shí)向黨組織反映群眾意見和訴求。在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評(píng)黨的任何組織和任何黨員，揭露和糾正工作中存在的缺點(diǎn)和問題。
4、法律依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。
5、多提醒，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)現(xiàn)班子主要負(fù)責(zé)人存在問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其提出，必要時(shí)可以直接向上級(jí)黨組織報(bào)告。黨組織主要負(fù)責(zé)人個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)一定范圍公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。
6、誡勉屬于行政處分中的警告，是由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)干部展開談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，對(duì)其進(jìn)行思想、工作、作風(fēng)等方面的教育，使其改正態(tài)度和行為，并對(duì)其組織跟蹤考核。
1、談話提醒不是紀(jì)律處分，但是對(duì)被談話人的警醒教育作用是強(qiáng)烈的。根據(jù)《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第三十條規(guī)定，談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案。因此談話提醒涉及的輕微違紀(jì)問題在廉政檔案中會(huì)產(chǎn)生歷史記錄。
2、函詢和提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于兩者適用的問題性質(zhì)不同，后者明顯比前者要嚴(yán)肅得多。
3、談話提醒，與澄清了結(jié)、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式；提醒談話為黨內(nèi)談話制度的一種措施，其實(shí)施的主體是本級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人；誡勉談話為對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式。
4、提醒談話是一種輕松自然的談話方式，通常是在一些較小或易忽視的問題上給予員工指示和幫助。這種談話模式并不需要約定時(shí)間或安排特定的電子郵件或會(huì)議，只需要管理者與員工建立一個(gè)比較輕松卻有效的溝通機(jī)制。
5、談話提醒不僅是組織了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部的重要手段，而且通過談話提醒、函詢等方式，抓早抓小，還能使黨員干部及時(shí)意識(shí)到自身存在的問題，讓松弛的紀(jì)律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)。