1、勞動合同到期要提前多久通知如果勞動者的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個月工資。
1、員工合同到期之后，如果不想跟公司進行續約的話，直接選擇告知公司的HR就可以了。其實一般員工如果是不想跟公司進行續約的話，只要把這些東西給說清楚就可以了，首先，我們需要提前去跟hr商量。
2、如果想要繼續留在這個公司工作的話，可以重新和老板談合同，畢竟現在是老板不希望員工離開，所以員工有一定的底氣來為自己賺取更好的待遇。
3、千萬要不要自己開口，如果是自己單方面提出辭職，那么我們沒有賠償金，如果是企業提出，我們可以拿到賠償金。
4、一：員工在自己的勞動合同到期之后不想繼續在公司就職，那么可以提前告知公司。當員工個人的勞動合同到期之后，員工本人不想續簽，可以提前一個月告知公司不再續約。
1、法律并未規定用人單位要在 勞動合同 期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
2、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
3、法律分析：合同到期，是不需要提前一個月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、法律分析：是的，勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
1、不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
3、法律主觀：員工合同到期不續簽，需要提前通知。勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內做好工作的交接，辦理好離職手續。
1、合同到期是可以以合同到期為由來拒絕與該員工續簽合同來解聘員工的。合同到期后勞動關系自動解除，只要沒有違法等行為是不需要給予其補償的。
2、勞動 合同到期 ，勞動者若有法律規定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位 解除勞動合同 的，要支付勞動者經濟補償。
3、勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
1、簡單的辭職通知書篇1 __公司人力資源部： 本人__，于__年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月。
2、(1)寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份(至少3份)。
3、離職通知書范文一 公司人力資源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。
4、離職通知函 篇1 尊敬的客戶：您好！本公司原銷售部員工___，已于___年5月30日離職。