1、個人不續簽的，給終止合同證明，停社保，在勞動部門辦理終止用工，其它的按辭職員工辦理即可。
1、法律并未規定用人單位要在 勞動合同 期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
2、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
3、法律分析：合同到期，是不需要提前一個月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、法律分析：是的，勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
5、合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。
6、合同到期前一個月如果是不續約合同的話，那么就必須要依法的提前一個月通知勞動者，在勞動者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動關系，如果沒有通知，就需要支付代通知金。
不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律主觀：員工合同到期不續簽，需要提前通知。勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內做好工作的交接，辦理好離職手續。
合同期滿，勞動關系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應當提前通知單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、法律主觀：勞動合同到期不需要提前一個月通知的，合同到期后只要不續簽，就可以辦理離職手續了。勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位與勞動者不再具有勞動關系。
2、勞動合同到期后 ，辭職一般需要提前一個月。根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。
3、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
4、合同到期辭職不需要提前一個月。用人單位在合同到期以后，不續簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
5、勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同到期不續約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關系，用人單位應當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明。