1、勞動合同到期 不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商 續簽勞動合同 事宜，用人 單位不續簽 ，勞動合同到期即止。
1、沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
2、勞動合同到期如果單位不愿續簽勞動合同則該合同自然終止，用人單位無須提前通知勞動者，也不須支付經濟補償金，不存在對原合同的默認和延續，請你不要被誤導。
3、法律主觀：勞動合同終止 是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。 勞動合同 期滿的。 勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的。
4、勞動合同到期需要提前三十天告知勞動者，如果用人單位不準備與勞動者續簽，那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付賠償金還要支付待通知金。
5、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
6、沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起七日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。
1、合同到期前一個月員工需要通知老板。合同到期前一個月如果是不續約合同的話，那么就必須要依法的提前一個月通知勞動者，在勞動者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動關系，如果沒有通知，就需要支付代通知金。
2、勞動合同到期一般都會提前通知員工，但不是說必須而是說想跟這個員工繼續簽訂的話，到時候都會通過統一簽訂的方式。畢竟一個企業里面一個員工，勞動合同到期了，同一批次不止他一個人，還有其他人。
3、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
勞動合同到期終止需提前30天通知，不提前通知需要支付勞動者待通知金。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
解除勞動合同通知送達的方式如下：直接送達。根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。
根據《 勞動合同法 》第26條之規定，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調轉工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付 經濟補償金 ，按每工作一年支付一個月 工資 的經濟補償金。
根據勞動合同法相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、員工合同到期告知書范文 你與公司簽訂的 勞動合同 于 年 月 日即將到期。請將合同期滿后你的打算選填如下： 合同期滿后， 準備續訂(終止)勞動合同。 選擇后，請于 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。
2、各員工：互我公司和大家于XX年XX月協定的合同，本月XX日到期，根據《勞動合同法》規定，員工可以自愿續簽下年合同，時間人本月XX日至XX日，過期不候。
3、通知書大意是：勞動合同將于某年某月某日到期，現在就續簽問題征求您的意見：同意續簽 不同意續簽，到期辦理辭職手續 請在上面2種情況中選擇，2日內交回人事部，否則就按第2種情況來辦。
4、___月___日上/下午___時到___辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于___月___日前以書面方式答復單位。
需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期后公司表示不續簽，那么應該補償勞動者1個月的工資。
勞動合同到期，用人單位不續簽，應該提前30天通知勞動者。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。