本文摘要：公司工作人員拒絕報(bào)工作日?qǐng)?bào)考核合法嗎 公司工作人員拒絕報(bào)工作日?qǐng)?bào)考核不合法。員工不能拒絕參加績(jī)效考核，員工是受企業(yè)雇傭?yàn)槠髽I(yè)工作的，同時(shí)企業(yè)...
公司工作人員拒絕報(bào)工作日?qǐng)?bào)考核不合法。員工不能拒絕參加績(jī)效考核，員工是受企業(yè)雇傭?yàn)槠髽I(yè)工作的，同時(shí)企業(yè)也會(huì)給予一定報(bào)酬，績(jī)效考核是工作的一部分，如果拒絕參加績(jī)效考核，實(shí)際就等于拒絕了工作，這樣企業(yè)就會(huì)采取扣薪、調(diào)離原崗位、待崗、辭退等方式進(jìn)行處理。
〖One〗法律分析：以沒(méi)寫(xiě)工作日志算曠工或辭退員工是違法行為。沒(méi)寫(xiě)工作日志只是違反了企業(yè)規(guī)章制度，可以按規(guī)章制度進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令補(bǔ)寫(xiě)，罪不致開(kāi)除，而按曠工處理就是剝奪勞動(dòng)報(bào)酬，都是違反勞動(dòng)法的。
〖Two〗在一般的情況下，員工不想寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)并不構(gòu)成法律問(wèn)題。工作日?qǐng)?bào)主要是公司內(nèi)部管理的手段，受制于公司的規(guī)章制度。但是，若員工與公司簽署的勞動(dòng)合同或者公司依法制定并公布的規(guī)章制度明確要求員工必須撰寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)，并且員工已知曉這一規(guī)定，那么員工拒絕寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)就可能被視為違反公司規(guī)章制度。
〖Three〗若僅因員工未撰寫(xiě)工作日志便解雇其，這一行為可能涉及到違法解除勞動(dòng)關(guān)系。法律層面講，企業(yè)做出此類(lèi)決定必須具備充分且明確的理由。若公司規(guī)章制度明文規(guī)定此舉屬?lài)?yán)重違規(guī)，且該制度經(jīng)民主程序制定并已向員工公布或通知，那么在此種情形下解雇員工或許可視為合法。
〖One〗公司要求職工提交工作日志并不構(gòu)成違法行為，從法律視角看，此舉可視為企業(yè)內(nèi)部管理策略之一。在勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境下，雇主有權(quán)依據(jù)實(shí)際需求設(shè)定合理的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)，前提是不得違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
〖Two〗在大多情況下，企業(yè)讓員工每日提交工作日志并不屬于違法之舉，而是企業(yè)內(nèi)部的一種管理手段。在勞資關(guān)系中，雇主有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)需求，設(shè)定合理的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)，只要這些規(guī)定不違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性條款，并且經(jīng)過(guò)了民主與公示程序即可。
〖Three〗總而言之，僅要求員工撰寫(xiě)工作日志本身并無(wú)違法之處，但實(shí)際執(zhí)行時(shí)需符合法律規(guī)定及公證合理性原則。
〖Four〗僅因員工未撰寫(xiě)每日?qǐng)?bào)告便扣除薪資往往違法。根據(jù)法律規(guī)定，工人應(yīng)按月領(lǐng)取工資，不得隨意克扣或拖延發(fā)放。然而，若企業(yè)已在公告的規(guī)章制度中明確指出，此行為構(gòu)成嚴(yán)重工作失誤，該規(guī)定經(jīng)過(guò)了法律程序的認(rèn)可，則企業(yè)有權(quán)依規(guī)采取措施，但罰款額度仍需合理控制。面對(duì)此類(lèi)狀況，建議先與公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
〖Five〗從法理來(lái)看，企業(yè)讓員工撰寫(xiě)工作日志并不違法。此舉被視為企業(yè)內(nèi)部管理手段。然而，若企業(yè)要求超越合理范圍及強(qiáng)度的作業(yè)，或侵犯員工的基本權(quán)利如無(wú)合理解釋地進(jìn)行懲處或扣除薪資，便可能構(gòu)成違法行為。
撰寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄一天中遇到的具體事情。描述事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)的人員，盡可能詳細(xì)地說(shuō)明經(jīng)過(guò)。例如，如果在工作中遇到了技術(shù)難題，應(yīng)該描述問(wèn)題的具體表現(xiàn)、嘗試解決的方法及遇到的困難。如果問(wèn)題得到了解決，也應(yīng)詳細(xì)記錄解決方案及其實(shí)施過(guò)程，以及最終的結(jié)果。
工作日?qǐng)?bào)怎么寫(xiě)1 組織你的信息 確認(rèn)報(bào)告的目的 你的工作目的并不是為了寫(xiě)工作報(bào)告，在寫(xiě)之前你要判斷清領(lǐng)導(dǎo)讓你交周報(bào)的目的是什么，什么樣的信息適合讓領(lǐng)導(dǎo)看，哪部分又是重要的。 首先，最直接的目的就是幫助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的工作進(jìn)度來(lái)判斷項(xiàng)目進(jìn)度或做出下一步?jīng)Q策。
工作日?qǐng)?bào)范文：嚴(yán)于律己，遵章守紀(jì)。在單位，我尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持以誠(chéng)待人、以信處事。工作兢兢業(yè)業(yè)，謙虛謹(jǐn)慎，注意向同事們學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。業(yè)務(wù)能力明顯增強(qiáng)。從踏上記者崗位的第一天起， 我就深知“業(yè)精于勤荒于嘻”的道理。
工作日?qǐng)?bào)寫(xiě)法：體現(xiàn)產(chǎn)出 要知道老板看日?qǐng)?bào)的目的在于知道你做了那些工作，來(lái)判斷進(jìn)度做決策。所以在寫(xiě)日?qǐng)?bào)的過(guò)程中，要明確自己工作的產(chǎn)出。即自己做了哪些工作，結(jié)果是什么。
首先，寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)時(shí)，應(yīng)明確列出日期和當(dāng)天的工作重點(diǎn)。這包括已完成的任務(wù)、進(jìn)行中的工作以及計(jì)劃開(kāi)展的項(xiàng)目。對(duì)于每項(xiàng)任務(wù)，可以簡(jiǎn)要描述其背景、目的和執(zhí)行過(guò)程。例如：今日主要完成了客戶項(xiàng)目的需求調(diào)研，通過(guò)與客戶溝通，收集了關(guān)鍵信息，并整理了調(diào)研報(bào)告。
〖One〗法律分析：以沒(méi)寫(xiě)工作日志算曠工或辭退員工是違法行為。沒(méi)寫(xiě)工作日志只是違反了企業(yè)規(guī)章制度，可以按規(guī)章制度進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令補(bǔ)寫(xiě)，罪不致開(kāi)除，而按曠工處理就是剝奪勞動(dòng)報(bào)酬，都是違反勞動(dòng)法的。
〖Two〗若僅因員工未撰寫(xiě)工作日志便解雇其，這一行為可能涉及到違法解除勞動(dòng)關(guān)系。法律層面講，企業(yè)做出此類(lèi)決定必須具備充分且明確的理由。若公司規(guī)章制度明文規(guī)定此舉屬?lài)?yán)重違規(guī)，且該制度經(jīng)民主程序制定并已向員工公布或通知，那么在此種情形下解雇員工或許可視為合法。
〖Three〗在一般的情況下，員工不想寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)并不構(gòu)成法律問(wèn)題。工作日?qǐng)?bào)主要是公司內(nèi)部管理的手段，受制于公司的規(guī)章制度。但是，若員工與公司簽署的勞動(dòng)合同或者公司依法制定并公布的規(guī)章制度明確要求員工必須撰寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)，并且員工已知曉這一規(guī)定，那么員工拒絕寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)就可能被視為違反公司規(guī)章制度。
〖Four〗以沒(méi)寫(xiě)工作日志算曠工或辭退員工是違法行為。沒(méi)寫(xiě)工作日志只是違反了企業(yè)規(guī)章制度，可以按規(guī)章制度進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令補(bǔ)寫(xiě)，罪不致開(kāi)除，而按曠工處理就是剝奪勞動(dòng)報(bào)酬，都是違反勞動(dòng)法的。
〖Five〗未按規(guī)提交日?qǐng)?bào)導(dǎo)致被罰是否違法，須依實(shí)際情況判斷。就法律理解而言，企業(yè)所立之規(guī)章制度須遵循合法性、合理性以及公開(kāi)透明性的原則。若企業(yè)事前對(duì)員工明示未提交日?qǐng)?bào)將罰款，且規(guī)則經(jīng)民主程序生成且已公諸于眾，且罰扣金額后員工的薪資仍不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，便可能無(wú)違規(guī)行為。