勞動合同即將到期，單位不續簽的需要提前通知嗎 一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
解除合同通知書 篇1 你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《xxx工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據《合同法》以及租賃合同的約定，已經構成違約。
解除勞動合同的通知書格式：員工基本信息；所屬部門；簽訂合同期限；解除合同原因；經濟賠償說明；其它補充事項；公司蓋章、簽名以及生效日期。
合同解除通知書 篇1 廣州市xxx房地產開發有限公司： 本人xxx(身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx)，與貴公司于20xx年xx月xx日簽訂了廣州市xx國際服裝城C1-024號商鋪的租賃合同。
合同解除通知書1 xx先生(女士)： 我與你于xx年xx月xx日就位于xx市xx區xx大街xx號xx區xx號樓(具體門牌號)的 房屋簽訂的《租賃合同》，現依據《合同法》和《租賃合同》第十條第7款及第十一條第一款的約定，特依法通知解除租賃合同。
提前解除合同通知函書寫如下：向對方發出通知；發出通知的時間；表明發出通知的主要內容。關于對方是否收到，只需依通常情況可以及時到達即可。
1、合同到期是可以以合同到期為由來拒絕與該員工續簽合同來解聘員工的。合同到期后勞動關系自動解除，只要沒有違法等行為是不需要給予其補償的。
2、勞動 合同到期 ，勞動者若有法律規定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位 解除勞動合同 的，要支付勞動者經濟補償。
3、勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、勞動合同到期可以辭退么 勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關系已經終止，不需要辭退。如果有法律規定的特殊情形，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。
5、勞動合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時勞動關系已經終止，不需要辭退。如果有法律規定的特殊情況，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。
6、合同到期后用人單位不可以辭退員工，但如果員工做出了違法的事情都可以辭退，而且在辭退員工的時候需要提前三十天通知勞動者，如果無故辭退那么就需要給予勞動者相應的經濟賠償。