國家規定的八小時工作制不包含中午休息時間。八小時工作制是指國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。
1、每個人都有休息的權利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時間合適，不耽誤正常的工作。
2、法律分析：用人單位中午不讓員工午休是違法的，因為中華人民共和國勞動者有休息的權利，任何單位和個人都不得侵犯勞動者的休息權。法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
3、中午不給休息是違反勞動法的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，每個勞動者都是有休息的權利的，勞動者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的時間合適并且沒有耽誤正常工作。
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。超出規定范圍為違法行為。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
加油站工作時間也是受勞動法保護的，如果用人單位超時工作的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
下面我就給大家講解一下。不讓員工中午休息合法嗎 不合法。 《中華人民共和國憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
公司要求員工在公司午休合法。但有一些公司規定午休時間不能夠外出，強制在公司，大家也都覺得這種規定是不合法的。如果公司限制大家的人身自由，很多的員工都是不能夠接受的。
法律主觀：有規定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達到法定休息時間應該進行調休或者補加班工資。n勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律主觀：用人單位中午不讓員工午休是違法的。根據法律規定，勞動者在工作時享有休息休假的權利，因此在中午的時候要求休息，只要休息的時間合適并且沒有耽誤正常工作是合法的。
一般情況下，國企的午休時間是一個固定的時間段，如12：00-13：00或者13：00-14：00，員工可以在這個時間段內自由支配。如果企業允許員工回宿舍休息，那么員工就可以在這段時間回宿舍睡覺。
從公司的角度，員工的午休時間應該休息，這樣有利于員工下午工作時集中精力工作。但員工的午休時間屬于非工作時間，屬于員工的私人領域，由員工自行決定，公司不能隨意干涉。公司可以適當引導，提倡員工在午休時間午休。
每個人都有休息的權利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時間合適，不耽誤正常的工作。
員工根據實際情況進行合理安排，既能保證公司的營運效益，也能充分利用午休時間保障自身的身體健康和精神狀態。因此，在中午12點休息這個問題上，郵政快遞公司的答案可能是：部分員工休息，部分員工不休息。
中午不給休息是違反勞動法的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，每個勞動者都是有休息的權利的，勞動者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的時間合適并且沒有耽誤正常工作。
法律分析：是違法的，我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
【法律分析】：不合法，違法，國家實行勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。用人單位加班應征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
1、天8小時工作制不合法。如果公司不安排勞動者調休，那么即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。按照相關的規定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。
2、六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調休，那么即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。按照相關的規定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。
3、如果支付加班費，則不屬于違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
4、天工作制不違法。因為相關法律沒有規定，不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
5、天8小時工作制合法嗎 明顯超過了勞動法規定的時間。先跟用人單位協商，要求用人單位按招錄時也就是合同簽訂的時候說的那樣按8小時工作制實行。