性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
1、如果改正了沒有任何影響。沒改正會責令整改、取消評優并記入廉政檔案。每次談話都將記錄在案。
2、提醒談話是對組織內部人員范了點小錯誤，通過談話的方式指出錯誤，并要求改正，只要改正后是沒有任何影響的。問題輕微，不需要追究責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理。
3、提醒談話對個人影響6個月。關于提醒談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規范性文件中均有不同規定，標準尚不統一。誡勉談話，主要針對領導存在雖不構成違紀但造成不良影響。
4、連續兩次提醒談話的后果可能因談話對象所在單位或組織的規定而異，但通常情況下，這可能會對談話對象的聲譽、職業發展和晉升等方面產生一定的負面影響。
5、問題一：提醒談話是否影響提拔 必須談話，談話大多由組織部門的人來進行，這是組織程序。還會在你原單位找人了解你的各方面情況，比如說工作能力、政治思想、與同事的關系、工作、家庭等方面情況，并記錄別人對你的評價等等。
6、您好，親 對于您的問題【警示約談有什么影響】這個問題為您做出如下解
1、行政處分。執紀規則出現的談話提醒，是與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一起作為問題線索的處置方式。
2、提醒談話是行政處分，公務員法中有明確規定。法律依據《中華人民共和國公務員法》第五十七條機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。
3、談話提醒不是紀律處分，但是對被談話人的警醒教育作用是強烈的。根據《監督執紀工作規則》第三十條規定，談話函詢材料應當存入廉政檔案。因此談話提醒涉及的輕微違紀問題在廉政檔案中會產生歷史記錄。
4、提醒談話算行政處分。提醒談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。
1、法律分析：從檢查情況來看，多數村的工作紀律制度執行較好，但有極少數村雖制定有考勤、請銷假等管理制度，但存在執行不力、管理不嚴的問題。
2、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》第二十四條第二款規定：“承辦部門應當綜合分析初核情況，按照擬立案審查、予以了結、談話提醒、暫存待查，或者移送有關黨組織處理等方式提出處置建議”。
3、五個落實談話工作規范內容如下：違反政治紀律和政治規矩，存在違背黨的路線方針政策的言行，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、結黨營私、團團伙伙、拉幫結派，以及落實意識形態工作責任制不到位等問題。
4、提醒談話為黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人；誡勉談話為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。
5、希望大家的學習、工作、生活、家庭，能同這個季節一樣美好。中國特色社會主義進入新時代，在全面從嚴治黨持續向縱深推進，向基層延伸的背景下。全縣各級黨組織，廣大黨員干部職工在節假日期間，更要始終緊繃紀律之弦。
6、廉潔談話記錄內容主要有以下：對于落實黨風廉政建設責任制并履行一崗雙責和廉政準則落實的情況如何。是否有執行廉潔從業若干規定。是否貫徹執行民主集中制。是否嚴格執行了“三重一大”的相關規定。
1、性質不同 談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。提醒談話屬于黨委（黨組）履行主體責任的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。
2、結果運用不同。問題輕微，不需要追究黨紀責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理。
3、提醒談話為黨內談話制度的一種措施，其實施的主體是本級黨組織負責人；誡勉談話為對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式。
4、內容不同，談話提醒只針對一些輕微型苗頭性現象，進行一些友好的提醒，而誡勉談話是針對明顯的不當言語行為，甚至是錯誤傾向苗頭，直接指出錯誤所在，并加以誡訓教育。
5、提醒談話、誡勉談話的區別在于兩者適用的問題性質不同，后者明顯比前者要嚴肅得多。
6、函詢和提醒談話、誡勉談話的區別在于前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區別在于兩者適用的問題性質不同，后者明顯比前者要嚴肅得多。