老板做錯了事，冤枉了員工，不應該道歉。老板做錯事多多少少都可能因為員工沒有及時提醒老板造成的。所以老板不應該道歉，應該加員工的工資，因為這樣的員工在那都找不到了。
工作中，主動匯報事項進度是應該的也是必要的。這有利于領導了解工作的進度和效率，方便領導更好地把控工作的全局。其次，有利于培養自己優秀的職場習慣，主動匯報是個人職場責任感一個重要的體現。
當然有必要匯報工作，可以讓領導掌握工作目前的進度，也可以讓領導更好的了解你的工作狀態。
：定期向上級匯報的員工通常更容易被工作場所的領導喜歡。這是因為他們不僅可以讓領導放心，還可以讓他們知道工作的進展。最重要的是，員工可以通過報告讓領導知道他們做了什么，取得了什么成就，缺少什么資源。
應該提醒。如果領導確實犯錯了，并且這個錯誤可能會影響公司接下來的項目，并且會對全年績效造成較大的損失。
老板做錯了事，冤枉了員工，不應該道歉。老板做錯事多多少少都可能因為員工沒有及時提醒老板造成的。所以老板不應該道歉，應該加員工的工資，因為這樣的員工在那都找不到了。
此時，在錯誤擴展之前，可以根據當時的情況提出自己的意見。隱含的領導人還需要員工幫助自己的能力。如果有什么問題，通常是一個老板。欣賞。騎著牛并看著熊，認為要領導的個性就是判斷。有必要了解高層領導。
在我們的工作過程中難免領導會出錯，但是我們要應該分場合，不要什么場合不分就表達自己的意見，我們要懂得沉默。
所以如果你的領導是這樣的人，你一定要盡力幫助他，因為在這個過程中，你可以讓領導對你感覺良好，對你心存感激。之后，如果你有什么問題或者需要什么幫助，他都會盡力幫你，對你真的是有益無害的。
所以當我遇見這樣的領導，我會主動提出來，我有個人的私事無法在工作時間之外完成這個任務，也需要領導給予一定的理解。
我覺得遇到工作狂的領導一定要配合他，應該和他多溝通，多交流，多提意見，多說一些他非常喜歡的話，讓他對你非常的賞識，這樣就可以了。
這種行為是可恥的，不應該用我們的休息時間來工作。看老板他是怎么說，如果老板還心安理得的認為員工他們的休息時間也應該用來做事。那么我們就只能采取一些手段來抵制他的這種行為。
面對這樣的領導，個人建議要堅持自己的原則，工作也是有時間的，不能把自己的意識強加于他人吧，說到處理的話，如果你是公司高層，建議要好好的溝通一下這件事。
我的直接領導是典型性摩羯，工作狂。狂到什么地步呢？就是他沒有時間概念，即使晚上10點多之后也還是會跟你溝通一下工作的事。溝通完之后等著你完成之后發給他，而后他還要再添加修改。最后他修改完之后還會再發給你一份。
1、職場中，和老板溝通是門學問，知道如何跟老板溝通的人，工作完成效果更好，升職更快。高情商的職場達人，和老板溝通，可以談自己，但不能總以自己為中心。
2、隨著時間的推移，老板可能會認為你是一個有對有錯的人，同事們在你身邊時也會有顧慮。同事和你之間可能會有一些距離，更不用說贏得別人的信任，老板也不會信任你。主動與上司溝通。
3、以及避免無謂的人際沖突。總之，要在職場中混得更好，需要保持積極主動的態度，具備優秀的溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力、學習和成長能力，以及建立良好的人際關系。這些能力和素質將幫助你在職場中獲得成功和成長。
4、可以讓雙方發自內心的解開心結，而不是表面一套背后一套，這樣能更好的獲得其他同事的友誼與支持。
5、給別人說話的機會，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？是這樣的。盡管溝通能力非常重要，但并非所有行業都需要具備競爭力，尤其是那些從事科學研究、專業知識、專業技術和研發的行業，我的一位同學從事手機的研發。
1、遇到這樣的領導，一定要保持清醒的頭腦，注意巧妙的處理，該拒絕的拒絕，該躲閃的躲閃，該保護自己的保護自己。這種領導很有心機。他們喜歡和公司里的每個人做兄弟。
2、一定要讓領導得利，不要讓他吃虧。既然領導精于算計、頗具心機，那領導對既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部門里面所有的好事不敢領導要不要，都一定要把領導放在第一位，一定要第一時間請示領導的意見。
3、最后，你需要耐心地等待。在職場中，良心遭到不道德行為的打擊從來不是一天兩天的事。你需要耐心地相待，爭取時間，盡量做到讓自己的工作表現更好，同時也需要與同事團結一致，協力為反擊敵人。
4、職場中老板是否偏心，如果偏心建議請做好以下幾點：第一，無論老板是否偏心，專心做你的工作肯定是王道。有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。