1、約談和提醒談話的區別 從談話的目的和方式上來看，約談和提醒談話有明顯差異。約談主要是針對涉及到公司規定或重要工作的問題，它需要員工認真面對問題并采取行動。
1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和自身工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。認真做好各項檢查工作，確保全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實。
2、及時調整中心黨風廉政建設責任制工作領導小組，進一步明確各級領導的黨風廉政職責，強化責任意識。
3、一是落實黨風廉玫建設主體責任。樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識。不僅要做部署工作的領導者，還要當好直接主抓的推動者、全面落實的執行者。支持紀檢監察組織開展監督并查處各類違紀違規問題。落實“一崗雙責”要求。
4、主要目的是督促各部門黨員領導干部，把講政治、懂規矩、知敬畏、守紀律作為一條不可逾越的紅線，把落實全面從嚴治黨主體責任作為分內之事、應盡之責，以身作則，以上率下，全面抓好政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作。
5、黨委是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者，對全局黨風廉政建設負全面領導集體責任。
約談下發通知。根據查詢相關公開信息顯示，約談通知書包含被約談單位，被約談人，參加約談的相關單位及人員，約談地點，約談時間，約談聯系人等。
談話提醒、約談函詢，主要是指需要查證核實的問題線索或反映的問題具有一般性，需要及時批評教育，包括查清后可以給予輕處分。
約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。第八條 采取書面方式進行提醒的，干部監督要向提醒對象發送提醒函，并附提醒函回執單。
可以用于向他人傳達信息、要求或者提醒等。通知函可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發送給對方。在法律上，通知函具有證明事實、確認意見、保留證據等作用。因此，乙方可以通過通知函向甲方傳達相關信息或者要求。
約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。第八條 采取書面方式進行提醒的，干部監督機構要向提醒對象發送提醒函，并附提醒函回執單。
約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。 第八條 采取書面方式進行提醒的，干部監督機構要向提醒對象發送提醒函，并附提醒函回執單。