1、并沒有強制要求單位提前通知勞動者將不予續簽勞動合同的情形，但若原勞動合同內容中明確要求單位需要提前通知勞動者不予續簽合同的條款，此時單位需要按照勞動合同履行提前通知的義務，否則將承擔相應的 違約責任 。
1、最遲在合同期滿后一個月內通知續簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
2、法律分析：合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的 勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
3、勞動合同到期前一個月內通知續簽。勞動合同不續約一般需要提前三十日告知。勞動者可以與用人單位進行協商，針對是否續簽達成一致意見。
4、合同到期既行終止，公司不需要提前一個月通知員工續簽合同通知書。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
5、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
1、勞動合同即將到期，單位不續簽的需要提前通知嗎 一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
2、合同不續簽提前三十天通知，具體如下：如果在合同中有規定通知期限的，就按照合同規定進行。
3、一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。但勞動法和勞動合同法都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，有規定或者有約定的需要按其執行。
4、一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的賠償金，一般是一個月工資。
法律主觀：合同期滿不續簽不需要提前一個月通知單位。根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續訂合同的，勞動者可以提出不續訂勞動合同。
如果不續約需要提前三十日通知，具體如下：如果在合同中有規定通知期限的，就按照合同規定進行。
綜上所述，合同到期不續簽一般需提前一個月通知。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
1、法律主觀：勞動合同一般于到期前一個月內續簽，法律沒有限制。但續簽應當在勞動合同期滿后一個月內簽訂完成，否則用人單位要支付雙倍工資。勞動合同到期，用人單位與勞動者協商可以續簽。
2、勞動合同期滿時，都會涉及續簽的問題。勞動合同沒有提前續簽的規定，拖后的話不能超過一個月。如果勞動者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動合同，那就屬于簽訂無固定的勞動合同。
3、合同續約一般提前一個月。合同到期續簽的，無需提前通知，到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動合同續簽沒有明確的提前規定。