對聽證評議委員會作出的處理意見，相關職能部門應由專人負責去落實辦理，信訪工作人員應進行督辦，及時反饋。同時應繼續做好信訪人的思想疏導工作，幫助其解開思想疙瘩，穩定其思想情續，最大限度的化解其重復上訪、越級上訪。
對在信訪工作中作出突出成績和貢獻的機關、單位或者個人，可以按照有關規定給予表彰和獎勵。對在信訪工作中履職不力、存在嚴重問題的領導班子和領導干部，視情節輕重，由信訪工作聯席會議進行約談、通報、掛牌督辦，責令限期整改。
崗位職責落實不到位【篇1：扎實推進落實崗位責任制】扎實推進落實崗位責任制提高規范化、標準化操作水平公司領導、同志們：在今天的崗位責任制落實推進匯報會上，我報告的主題是：扎實推進落實崗位責任制，提高規范化、標準化操作水平。
不聽從信訪領導小組安排，未造成后果的，扣相關單位年度考核分1分，并通報批評；造成后果的，扣相關單位年度考核中的信訪工作部分全部分數，并依照規定追究相關責任。
信訪人對信訪工作中存在不履行工作職責、失職瀆職以及其他違法違紀行為的信訪工作機構或信訪工作人員，可以向有關部門領導、行政監察機關或市長公開電話進行投訴。投訴可以采取信件、電話或者面談等方式進行。
二是預防和解決信訪問題需要進一步壓實信訪工作責任。從實際情況看，很多信訪問題之所以產生或久拖不決，根本原因是信訪工作責任不落實或落實不到位。而一些地方和部門責任追究失之于寬、失之于軟、失之于松。
1、將追責建議書寄送到相關部門或者直接向該部門的主管領導遞交，同時可以在遞交時要求留存相關證明材料。等待相關部門對于問題的處理情況，并持續對進展情況進行跟蹤和關注。
2、對于國家機關工作人員超越職權、應作為不作為、推諉、敷衍、拖延辦理的，可給予行政處分，構成犯罪的，依法追求刑事責任。
3、信訪工作人員不服從值班指揮調度或不認真處置所接信訪件，未造成后果的扣相關責任人員年度考核分各1分，不及時且造成嚴重后果的，扣相關責任人年度考核分5分，并依照規定追究相關責任。
今天的會是“一個會議，兩大主題，一個確保”，兩大主題是經濟發展和信訪維穩，一個確保就是年度目標的責任落實。
對縣信聯辦、維穩辦、信訪辦交辦的信訪事項，每個月定期展開本地區影響社會穩定的突出矛盾糾紛排查，落實調解工作責任制。信訪維穩工作總結落實責任，簽訂目標責任書。
以下有三篇發言稿范文可供參考： 1 各位領導、各位同仁： 剛才聽了xx局長的工作報告，我們深受鼓舞，又深感職責重大。我們將認真貫徹這天的會議精神，緊緊圍繞黨委、政府工作的中心，充分發揮職能作用，譜寫好基層司法行政工作的新篇章。
多引導信訪者的上訪行為，善于“教育規范”應注意做好教育引導工作，尤其是要打消上訪者趨上心理，教育引導其就地解決問題。
一是對問題產生的原因進行專題研究分析，找準問題癥結、責任主體，交辦到有權處理的責任單位處理。二是積極推動按照法定途徑解決問題，按照法定程序優先的原則，引導信訪群眾通過法律渠道解決。
當前農村信訪工作存在的問題 （一）個別領導干部對信訪工作重要性認識不到位 一是認為抓信訪太牽扯精力，影響抓經濟建設，把信訪工作與經濟發展對立起來。
提高信訪工作責任意識。目前，一些地方、部門對信訪工作認識不到位，缺乏強烈的責任意識，對信訪人員反應的問題互相推諉，導致問題增多，形勢愈加嚴峻。因此，必須強化各級各單位、部門的信訪工作責任意識。
現階段信訪工作存在的主要問題 （一）群眾片面理解政策。有少數群眾受利益驅動片面理解政策，更有的法制觀念淡薄，錯誤認為黨和政府怕“鬧事”，認為鬧得越厲害，問題解決得越快。