如果領導堅持要你調崗，你可以考慮和領導協商調崗條件。比如，可以詢問是否可以保留原來的薪資和福利，或者是否可以延遲調崗的時間。
1、警示談話不影響提拔任用。因為警示談話不是一種處分，只有受到處分，才會影響提拔任用。比如說嚴重警告，一般影響期是一年半。警告一般影響是一年。這樣才會造成影響。而警示談話，只是對你提出提醒，不存在就影響你提拔使用的。
2、提醒談話對個人影響6個月。關于提醒談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規范性文件中均有不同規定，標準尚不統一。誡勉談話，主要針對領導存在雖不構成違紀但造成不良影響。
3、會影響。在公務員年度考核中，公務員的綜合表現、職業操守、廉政情況等方面會被綜合考量，而提醒談話會在這些方面給公務員帶來不利的影響。
1、誡勉談話期間是可以調動工作的，但公務員在受處分期間不可以晉升職務，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
2、想辭職換工作，什么時候都可以。雖然領導找你談過話了，但是你認為沒有在這個單位待下去就可以走。
3、你辭職也不會免除處分，這些處分都會進檔案的，尤其是國企和事業單位的處分。其實你不辭職人家也可能勸你辭職，所以別動歪腦筋了，該怎么辦就怎么辦吧，早知今日，何必當初？自己種下的惡果，只能自己承擔。
提醒談話對個人影響6個月。關于提醒談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規范性文件中均有不同規定，標準尚不統一。誡勉談話，主要針對領導存在雖不構成違紀但造成不良影響。
如果在千步考察期間接到提醒談話，首先要冷靜處理，聽取提醒內容，了解自己哪些行為不當，以便糾正。不要生氣或辯解，接受提醒并感謝對方的關心和指導。
干部提任考察談話會影響考察，因為干部提任考察談話是考察項目之一。干部提任考察談話是考察項目之一，是考察一個人工作表現，工作能力等方面的其中一個方式，所以干部提任考察談話會影響考察。
問題一：干部有廉政提醒談話情況會影響提拔使用嗎 當然會有影響的，在當前的形勢下，廉政提醒，就是一種勸誡。
1、予以誡勉是行政處分，會影響未來半年的提拔與升職。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。誡勉屬于什么處分。
2、誡勉談話不屬于處分。干部犯了比較嚴重的錯誤，紀檢部門找其誡勉談話是給他一個改過自新，認識錯誤的機會，不是定性。要聽其言，觀其行，內部規定考察期，這樣的干部，近期肯定影響晉升和表彰。
3、親您好！很高興為您解誡勉談話會影響職級晉升，會有一定影響。犯了錯誤或重大失職才誡免談話，對晉級，年度考核，提拔都有一定影響。對被誡勉者給予扣除當月全部獎金的處罰。
4、誡勉談話不屬于黨紀處分或者政務處分，但對職務晉升有點間接影響。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話。
5、雖然不屬于黨紀或政紀處分，但對今后職務晉升還是會有一些影響的，至少在領導心中的印象會失分。單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的談話才有此情況。調查的時間不算在這段時間里。
法律分析：誡勉談話不能調動工作。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對干部談話規誡、監督管理，并組織跟蹤考核。
誡勉談話沒有影響期。這是黨內政治生活中的一項工作措施，目的是通過談話提醒你下一步如何更好地開展工作。不影響，誡勉談話記入檔案，在時限期內影響晉級評先等，但調動一般沒問題。影響晉職晉級期為六個月。
想辭職換工作，什么時候都可以。雖然領導找你談過話了，但是你認為沒有在這個單位待下去就可以走。