以大學生與輔導員談話記錄為例，內容如下：談話時間：xxxx年9月28日。談話地點：某女生宿舍。談話人員：輔導員×××學生×××。談話內容：輔：聽說你最近感冒了，現在好點了沒有呢？我：好多了，謝謝老師。
員工面談記錄寫法如下：員工先自我總結考核期內的成績與不足，接著上級就員工績效表現做一個總體回顧，并告知其績效結果。對于員工表現好的方面，要適時鼓勵。對于表現不佳的方面，要采取建設性溝通的方式。
績效計劃面談。績效指導面談。績效考評總結面談。
談話內容要詳細記錄問題及被談話人的答案。然后再把談話人對此次談話的評價或總結寫下來。最后要詢問被談話人是否有需要補充的內容。
首先，明確訪談提綱的目標。其次，明確項目中涉及到哪些工作。最后，軟件開發人員目前的發展情況。
《集體談話》談話提綱 同志們：按照談心談話相關要求，我代表區委與全區鄉鎮(部門)主要負責同志及縣級領導干部進行集體談心談話。下面，我講六個方面的內容與大家共勉：行成于思，而毀于隨，要始終做到信念過硬。
通用版精品范文珍惜機會擔當有為在新的崗位上創造更好工作業績——紀委書記在紀委監委新任職干部集體（擴大）談話會上的講話2019年4月12日同志們：這兩天，我一直在思考，總覺得干部提拔任用的事沒有做完。
要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。
公司領導班子集體的戰斗力強，能夠協同作戰，在困難面前 能夠齊心協力，有較強的勇氣，班子成員的整體素質較高，工作能夠 主動相互補臺。
1、任職前談話記錄。你就按正常的談話溝通要素來基本講了，重要的你給他備注好。盡量寫得簡潔明了。
2、領導干部任前談話的內容有：正式下達任職通知、對前期工作成績的肯定、對今后工作進行交待、問你對自身存在的不足及努力的方向的看法。組織上找你談話內容：宣傳決定；對你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
3、基本情況 xxx，男，xxxx年xx月出生，在職教育大學本科學歷，具有工程師任職資格。該同志xxxx年xx月畢業于xxxx學院xxxx專業，同年被xxxx聘用至今，歷經xxxx到xxxx等多個工作崗位，目前負責xxxx工作。
4、記錄： 內容： 按照黨政領導干部選拔任用條例”及“科級干部競爭上崗程序規定”，對進入組織考察人員找群眾進行談話，有作一評價。