律師解答 合法。律師解析 合法。 公司給員工放假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
上一天休一天的鬧鐘可以通過以下方法解決： 設置兩個鬧鐘：在工作日和休息日分別設置一個鬧鐘，確保不會錯過重要事項。 使用提醒模式：設置一個隔天模式的提醒，這樣可以在工作日和休息日都得到提醒。
修改提醒模式。首先打開鬧鐘。其次找到鬧鐘的設置并點擊。然后找提醒模式。最后選擇隔天模式就可以解決上一天休一天的鬧鐘聲音問題。
你可以用手機直接選鬧鐘功能，現在智能手機鬧鐘功能都很方便全面，可以選不同的日期時間，也可以設置不同時間的鈴音。
你可以用手機直接選鬧鐘功能 現在智能手機鬧鐘功能都很方便全面 可以選不同的日期時間 也可以設置不同時間的鈴音。
在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的標準為：第一個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；從第二個月起，按國家有關規定辦理。
對此勞動法沒有具體規定，而在勞動法系的行政法規《工資支付暫行規定》的第十二條進行了規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
公司停電放假當然會扣工資的，這個也要看老板，如果老板不要有良心的就不扣滿足員工為員工創造福利，但如果老板沒有良心的藥扣，這也沒辦法，就這是合法的嗎？你沒干活他扣你錢呢。
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、您好！如果廠里工作量太小，無法安排員工每個工作日都上班，干一天休息一天是可以的，但是發給員工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
3、如果單位有支付工資，那么是不違法的，如果單位沒有足額支付工資，那么是屬于違法的。
4、公司沒事做而放假，但不給底薪的，一般是不合法的。這屬于非勞動者自身原因導致的停工停產，如果在一個月內的，用人單位仍然應當支付一個月的工資，停工停產超過一個月的，用人單位也應當支付勞動者相應的生活費用。
5、肯定不合法的，如果金額比較大的話可以選擇去告他，也可以先和他們商量能不能解決問題，還是不要起正面沖突的好一點，看能不能換一個工作或者和他們簽合同。
1、對方是一個不服從安排的人，對方想要上一天工作，然后就休息一天，那么你可以回復對方說，如果你有這樣的好工作的話，那你出去找就可以了，我們這里是不提供這樣的方便地。
2、可以說一些關心的話，感謝領導對自己的關心，感謝領導對自己的照顧。感謝領導的關心，給你添麻煩了，讓你操心了。我會好好休息的，我會照顧好自己的。
3、領導發信息說休息一天可以回復領導說感謝領導，謝謝領導給我們放假，您真是一位好領導。
4、在職場中，老板叫你早點休息的情況只有兩種，第一種就是你最近辦事不利，狀態不好。如果老板挺喜歡你，對你說“早點休息”，可能是希望你調整狀態，用更加飽滿的精神狀態對待工作。
5、如果有合適的工作就離開，還沒有新的就這樣做一段時間或許生意好轉，再一個在這里工作多長時間了，如果很久了，那不要離開，因為對公司有感情了。